Subvenciones como incentivo a la creación de empleo

En la actualidad, desde el Sector Público, y en concreto, desde el Servicio Canario de Empleo (SCE), se incentiva la contratación en Canarias a través de subvenciones como Incentívate, Certifícate, Practícate y/o Retorno al Empleo; programas dirigidos a los sectores de la población más vulnerables como son los desempleados de larga duración, en especial la población mayor de 45 años, con o sin cualificación, y los jóvenes sin experiencia en el mercado laboral, incentivando a las empresas a concederle a estos últimos la primera oportunidad profesional o toma de contacto fuera del ámbito académico a través de las prácticas.

Estas subvenciones regionales nacen con el propósito de afrontar tanto la problemática social, generada por la exclusión laboral de estos colectivos, como el paro estructural de la economía canaria, beneficiándose de ellas, por un lado, los sectores más vulnerables y, por otro lado, el tejido empresarial canario.

Sin embargo, en un contexto de inflación e incertidumbre económica, y un tejido empresarial ya resentido tras la reciente crisis económica y sanitaria de la COVID-19, surge la incertidumbre acerca de si las políticas económicas dirigidas a apoyar el mercado laboral Canario aplicadas hasta ahora son suficientes. En este sentido, se abre el debate acerca de si las empresas canarias precisan de mayores estímulos económicos y, en concreto, de subvenciones que incentiven, de forma generalizada, la contratación.

Si se analiza la tendencia del mercado laboral canario desde la perspectiva del desempleo, tomando como referencia las cifras correspondientes a los desempleados registrados mensualmente en el período enero-septiembre de 2022, frente al mismo periodo en 2019 (año inmediatamente anterior a la crisis económica y sanitaria de la COVID-19), desde el inicio del ejercicio actual, el número de desempleados se ha mantenido en continuo descenso -con un ligero receso en los meses de julio y agosto-, alcanzando en septiembre la cifra más baja registrada. Además, esta tendencia toma aún mayor importancia si se comparan los datos de 2022 con respecto a 2019, año anterior a la COVID-19, puesto que en 2022 se ha logrado alcanzar cifras de desempleo aún inferiores a las de 2019.

Gráfico 1: parados registrados en Canarias de enero a septiembre del ejercicio 2022 frente al 2019 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
 

Igualmente, si se analiza el mercado laboral canario desde la perspectiva de afiliados a la Seguridad Social y, en concreto, las cifras correspondientes al empleo creado mensualmente en Canarias en el mismo período, esto es, de enero a septiembre de 2022 frente al mismo intervalo en 2019, tal y como se observa en el gráfico 2, el crecimiento del empleo ha sido constante en 2022 -salvo julio y agosto-, no sólo recuperando el empleo destruido durante la pandemia, sino superando incluso los datos registrados en 2019.

Gráfico 2: afiliados a la Seguridad Social en Canarias de enero a septiembre del ejercicio 2022 frente al 2019 Fuente: Seguridad Social

En resumen, los datos obtenidos en el período enero-septiembre de 2022, y especialmente las cifras de septiembre, posicionan a Canarias a la cabeza en el ranking de las Comunidades Autónomas con menor cifras de paro y mayor creación de empleo, según los datos facilitados por el SEPE y la Seguridad Social.

Los datos esperanzadores del mercado laboral en Canarias reflejan el compromiso del tejido empresarial canario para con su desarrollo, cuyo impulso sería aún mayor si por parte de las Instituciones Públicas Regionales, alentadas por estos datos, y con el apoyo de los fondos Next Generation, instrumentasen mecanismos para incentivar la contratación en las PYMEs canarias, y no solo por su efecto en los sectores de la población más vulnerables, sino también para promover aquellos sectores de la economía que contribuyan a la diversificación de la actividad económica canaria, más allá del turismo.