¡Comunica con impacto! Desvelando secretos cerebrales y colores

En nuestro ámbito laboral y personal, la habilidad para comunicarnos de manera efectiva es un factor clave para el éxito. Sin embargo, cada individuo tiene su propio estilo de comunicación y forma única de aprender. En este artículo, exploraremos la importancia de conocer las diferentes personalidades basadas en teorías de colores, así como los estilos de aprendizaje que existen.

Al conocer todas estas dimensiones, podremos conectar mejor con nuestros compañeros, clientes, familiares y amigos, maximizando la comprensión mutua y fortaleciendo la productividad en el entorno laboral.

Descubriendo los Colores de la Personalidad:

Imaginemos que nuestras personalidades pueden ser representadas por colores, supongamos: amarillo, rojo, azul y verde. En la literatura existen muchísimas formas y análisis de los colores de las personalidades, incluso discrepancias o clasificaciones de colores diferentes. Independientemente de ello, lo que nos importa es entender de qué se trata y sobre todo, ponerlo en práctica para que nos ayude en nuestro día a día.

Según la teoría, las personas se pueden clasificar en diferentes colores en función de sus características y por cómo se comportan. Los individuos de personalidad amarilla, por ejemplo, son creativos y llenos de ideas innovadoras. Son las típicas personas que siempre están inventando cosas nuevas, crean algo, no lo han terminado y ya están inventado otra cosa nueva (seguro que te viene alguien a la cabeza de tu empresa). Suelen estar trabajando en departamentos como el de marketing. Para comunicarte con ellos tienes que hablar de nuevos proyectos y nuevas ideas que les motiven.

Los de personalidad roja, se preocupan por las relaciones interpersonales, son empáticos hacia  los sentimientos de los demás. Suelen estar trabajando en el departamento de personas. En la comunicación con ellos tendrás que llevar tu presentación a la parte personal y a la de los sentimientos.

Aquellos con una personalidad azul, son enérgicos y están enfocados en alcanzar metas y objetivos. Para comunicarte con ellos será clave que enfoques tu presentación a resultados y objetivos porque saldrán motivados.

Por último, las personas de personalidad verde, se caracterizan por su enfoque en la organización y la estructura. Son personas muy ordenadas, que les gusta seguir el sistema, si siguen el proceso saben que todo va a ir bien, no les pidas que salgan de ahí. Suelen trabajar en departamentos como el de organización o informática. Seguro que tienes amigos que hacen listados de los pasos que hay que dar en un viaje que han organizado con un esquema y check- list perfectamente elaborado y del que el resto no se puede salir. Para comunicarte con este tipo de personas, lleva esquemas dibujados y bien claros de lo que quieres conseguir, incluso con los pasos enumerados de lo que tenemos que hacer, esto te ayudará muchísimo.

Ahora que ya conocemos todo esto, seguro que podremos entender por qué a veces las cosas no han salido como hemos querido. Recuerdo que la primera vez que me enseñaron este concepto en una formación, una de las personas integrantes, se había dado cuenta de que estaba buscando a la persona errónea para la vacante, estaba incluyendo a alguien con una
personalidad amarilla (recordemos que son creativos) cuando en verdad lo que necesitaba era a alguien que le resolviera el desbarajuste que tenía en el proceso de contabilidad, es decir, necesitaba instalar un sistema, procesos claros, no salirse del guión (necesitaba un perfil verde). Por lo tanto, podemos darnos cuenta de que este tipo de herramientas nos pueden ayudar
muchísimo.

Si realizamos el test, nos encontraremos con que siempre predominará uno de los colores, aunque siempre tendremos algo de los demás, pero habrá uno que predominará. Un gran líder debería de tener un poco de cada color, lo que nos indicará que es un buen golfista, sabrá que palo utilizar a la hora de enfrentarse a cada una de las situaciones con diferentes tipos de
personas.

Conexión entre Personalidades y Estilos de Aprendizaje 

Cada persona aprende de tres formas diferentes, que veremos a continuación, pero habrá una  de ellas que predominará sobre las demás. Los tres tipos de aprendizajes que existen son:  

1. Personas visuales: Algunos individuos aprenden mejor a través de imágenes. Estímulos  visuales, como gráficos, diagramas (aprendizaje visual). Notarás que una persona es visual  porque te hará afirmaciones del estilo, “Yo no lo veo”, “A ver, enséñamelo” , “Déjame ver el  gráfico”.  

2. Personas auditivas: asimilan la información a través de bloques verbales y discusiones. Este  tipo de personas aprenden simplemente con escucharlo una vez captan el mensaje  enseguida.  

3. Personas kinestésicas: Para aprender necesitan involucrar a su cuerpo y necesitan realizar  movimientos en el proceso de aprendizaje. Notaras que una persona tiene este tipo de  aprendizaje cuando necesitan ir a la herramienta, tocarla y probarla.  

Cuando nos dirigimos a un público amplio, lo más normal es intentar utilizar las tres para poder  llegar al mayor número de personas posibles, por ello, los grandes conocedores de estas  herramientas son los profesores que tienen que adaptarse a los diferente sistemas de  aprendizaje que tiene cada alumno.  

Conocernos a nosotros mismos es clave si queremos crecer. Llévalo a la práctica, adivina que  estilo de aprendizaje utilizas, una vez lo tengas seleccionado aplícalo. Por ejemplo, si eres una  persona visual intenta aprenderte un nombre nuevo de algo utilizando los dedos de las manos.  Si eres auditivo, grábate esa presentación que tienes que contar y escúchala varias veces. Si eres  kinestésico, ve y utiliza todas las veces que puedas esa nueva aplicación que han implantado en  tu empresa y que no entiendes.  

La Importancia de Conectar con Éxito 

En nuestra vida tanto profesional como personal, la comunicación efectiva es la clave para el  logro de objetivos y el establecimiento de relaciones sólidas. Al conocer las diferentes  personalidades y estilos de aprendizaje, podremos adaptar nuestra comunicación para que sea  más resonante y significativa para los demás. ¿Cuántas veces no te ha pasado que no consigues  que una persona en concreto te entienda? ¿Te has parado a descifrar que tipo de personalidad  tiene? ¿Y qué tipo de aprendizaje utiliza? Quizás resulta de que él o ella tiene una personalidad verde y les estás pidiendo que invente cosas nuevas o incluso la forma de aprender que tiene es  una persona visual y tú le estás mandando unos correos enormes que ni se los lee. 

Por lo tanto, espero que a partir de ahora, antes de comunicarte con alguien, preparar una  reunión o hacer una presentación, te pares a pensar un momento a que tipo de persona te  enfrentas y qué herramientas puedes utilizar para que tu comunicación sea más efectiva.  Discúlpame, pero te aseguro que después de conocer esto, no vas a evitar ir haciendo  clasificaciones de las personas de tu entorno y no es nada malo, simplemente se trata de conocer  y aplicar para que nos ayude a que las cosas nos salgan mejor.